Kiffen am Arbeitsplatz erlaubt? Entdecken Sie die rechtlichen Aspekte und Folgen des Cannabiskonsums am Arbeitsplatz nach der Legalisierung.
Einheitliche, uniforme Kleidung für Mitarbeiter
Ein Unternehmen in Süddeutschland kann einheitliche Uniformen für seine Mitarbeiter im Außendienst einführen. Von Vorschriften zur Tragepflicht bis hin zu rechtlichen Aspekten wie Betriebsvereinbarungen und individuellen Bedürfnissen wie Allergien – Rechtsanwältin Clarissa Carnevale bietet fundierte Einblicke und rechtliche Beratung für eine erfolgreiche Umsetzung.
Bewertung von Kunstgegenständen im Rahmen der Unternehmensnachfolge
Im Besitz eines Unternehmens befinden sich einige Kunstwerke, die der Gründer in den 1980er Jahren erwarb. Die Bilder und Skulpturen waren seit jeher zum Schmuck von Büros und Besprechungsräumen im Dienst. Wie werden sie im Rahmen einer Übergabe bewertet: Mit dem Kaufpreis (Quittungen liegen noch vor) oder nach aktuellem Schätzwert?
JuS-Rechtsanwältin Anja Jörg: „Ich wollte als Kind schon Richterin werden“
Mit „Richterin“ meinte Anja Jörg als Kind „Werkstattleiterin“. Heute ist sie Anwältin – und seit einigen Monaten gemeinsam mit ihrer Kollegin Julia Kühnle eine der Partnerinnen bei JuS Rechtsanwälte in Augsburg. Im Interview verraten die beiden, welcher Weg sie dorthin geführt hat – und ob sich der Kanzlei-Alltag dadurch geändert hat.
Kein Platz für Unhöflichkeit: Abmahnung wegen Beleidigung im Unternehmen!
Knallt’s im Büro? Die Abmahnung als Schiedsrichter: Regeln und Richtlinien bei Mitarbeiter-Beleidigungen. Erfahren Sie, wie ein respektvolles Arbeitsumfeld geschützt wird und welche rechtlichen Konsequenzen drohen. Von der gelben Karte zur Kündigung – alles, was Sie wissen müssen, um die richtigen Schritte zu setzen. Holen Sie sich jetzt professionelle Beratung von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht!
Kinderbetreuung am Arbeitsplatz: Rechtsansprüche und rechtliche Fallstricke
Ein Arbeitgeber in Bayern organisiert seit mehr als 10 Jahren eine Kinderbetreuung am Buß- und Bettag, um Eltern zu unterstützen. Doch als die Betreuung 2023 aufgrund von Krankheitsfällen ausfiel, entstanden Fragen zu Urlaubsabzügen und Entschädigungen. Dieser Artikel, verfasst von Rechtsanwältin Clarissa Carnevale, klärt die rechtliche Lage und gibt Ratschläge für Betroffene und Arbeitgeber
Wie Unternehmen mit schädlichen Äußerungen ihrer Mitarbeiter umgehen sollten
In unserer digitalen Welt sind Unternehmen oft mit schädlichen Äußerungen ihrer Mitarbeiter konfrontiert. Erfahren Sie, wie Unternehmen angemessen darauf reagieren können und ob sie für private Äußerungen haften. Das Oberlandesgericht Hamburg bestätigt, dass Unternehmen nicht automatisch verantwortlich sind. Entdecken Sie Regulierungsinstrumente und erfahren Sie, wie Social-Media-Richtlinien und rechtliche Maßnahmen dazu beitragen können. Bei weiteren Fragen stehen Ihnen die Fachanwälte Clarissa Carnevale und Heinz Hielscher in Augsburg zur Verfügung
Die fristlose Kündigung im Arbeitsrecht – ein Wagnis für die Arbeitgeberseite
ARBEITSRECHT Oft werden wir in unserer Kanzlei mit Fragen konfrontiert, die einen nur kurzen Sachverhalt beschreiben, in dem Mitarbeiter beispielsweise einen Arbeitszeitbetrug oder ein vergleichbares ggfs. strafrechtlich relevantes Fehlverhalten an den Tag gelegt haben, und wir ein Votum über die Erfolgsaussichten einer außerordentlichen fristlosen Kündigung abgeben sollen. Erfolgsaussichten gerade einer fristlosen Kündigung sind nicht so […]