Unsere Fachanwälte in Augsburg vom Team Arbeitsrecht haben sich auf alle Facetten und Themen dieses Rechtsgebiets spezialisiert. Zu unserem Mandantenstamm zählen mittelständische Unternehmen, Handwerksbetriebe, Freiberufler und Dienstleister sowie auf Arbeitnehmerseite anspruchsvolle Privatpersonen und Betriebsräte. Das Arbeitsrecht ist der Rechtskorpus, der die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regelt. Es deckt eine breite Palette von Themen ab, darunter Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen. Das Arbeitsrecht gilt auch für Themen wie Diskriminierung, Belästigung und Arbeitnehmerrechte. In den letzten Jahren ist das Arbeitsrecht im Zuge der zunehmenden Globalisierung der Arbeitswelt immer stärker in den Blickpunkt gerückt. Infolgedessen ist das Arbeitsrecht ein sich ständig weiterentwickelndes Rechtsgebiet, das sich ständig an die Bedürfnisse des modernen Arbeitsplatzes anpasst. Bei JuS Rechtsanwälte Schloms und Partner haben wir uns verpflichtet, den besten Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg zu stellen.

Es gibt viele Arbeitsgesetze zum Schutz der Arbeitnehmer. Diese Gesetze tragen dazu bei, dass Arbeitnehmer fair behandelt werden und eine angemessene Vergütung für ihre Arbeit erhalten. Zu diesen Gesetzen gehören der Mindestlohn, die Bezahlung von Überstunden und die Entschädigung von Arbeitnehmern.

  • Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen nach neuester Rechtslage
  • Beratung in besonderen Vertragslagen, z. B. Befristungen, Arbeitszeitkonten, Altersteilzeit, betriebliche Altersversorgung, Boni
  • Abwehr unberechtigter Forderungen z. B. variable Gehaltsbestandteile, Gratifikationen, Teilzeitansprüche
  • Beratung und Projektbegleitung bei Umstrukturierungen, Betriebsänderungen und Betriebsübergangskonzepten aller Art, z. B. Unternehmenskäufe und -verkäufe, Verschmelzungen und Aufspaltungen, Betriebsverkleinerungen 
  • Führung von Kündigungsschutzverfahren
  • Inhouse-Schulungen und Seminare zu allen praxisrelevanten Themen 

Dienstvertragsrecht

  • Erstellung, Prüfung und Anpassung von Dienstverträgen jeglicher Art, z. B. Geschäftsführer-, Vorstands- und Beraterverträge
  • Gestalten von Verträgen mit freiberuflichen Mitarbeitern
  • Unterstützung bei Konflikten mit freiberuflich tätigen Mitarbeitern und Beratern
  • Verhandeln von Vertragsaufhebungen
  • Prüfen von Haftungsfragen bei Managern, Gesellschaftsorganen und Aufsichtsräten
  • Prozessführung

Kollektives Arbeitsrecht

  • Beratung und Begleitung in allen Fragen der Mitbestimmung
  • Führen von Verhandlungen mit Betriebspartnern
  • Formulieren von Betriebsvereinbarungen
  • Unterstützung in Einigungsstellenverfahren, wie z. B. Verhandlungen über Interessenausgleiche und Sozialpläne
  • Vertretung in arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
  • Inhouse-Schulungen und Seminare zu allen praxisrelevanten Themen
  • Unterstützung beim Aufbau eines innerbetrieblichen Konfliktmanagements und dessen systemischer Umsetzung im Betrieb
  • Konfliktcoaching durch Unterstützung der Führungskraft beim Umgang mit Konflikten
  • Durchführen von Mediationen bei Konflikten zwischen Gesellschaftern und Managern
  • Durchführen von Mediationen bei Konflikten innerhalb eines Führungsteams, zwischen Belegschaftsmitgliedern untereinander oder zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
  • Beratung und Vertretung im Schweizer Recht