Das Arbeitsrecht regelt die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Es stellt sicher, dass arbeitsrechtliche Beziehungen fair und gesetzeskonform gestaltet werden. Für Unternehmen und Arbeitnehmer ist ein fundiertes Verständnis des Arbeitsrechts von entscheidender Bedeutung, um rechtliche Konflikte zu vermeiden und die Rechte und Pflichten in Arbeitsverhältnissen zu wahren. Ein Schwerpunkt im Arbeitsrecht ist das innerbetriebliche Konfliktmanagement. Hierbei wird auf die Lösung von Konflikten innerhalb des Unternehmens fokussiert, um eine harmonische Arbeitsumgebung zu schaffen.

Unsere spezialisierten Anwälte für Arbeitsrecht in Augsburg, wie sie hier bei den JuS Rechtsanwälten tätig sind, dienen Unternehmen als juristische Unternehmensberater in Personalangelegenheiten. Wir bieten umfassende Beratung bei personalstrategischen Entscheidungen, um potenzielle wirtschaftliche Risiken zu minimieren und Arbeitsverhältnisse gesetzeskonform zu gestalten. Im individuellen Arbeitsrecht gestalten und prüfen unsere Anwälte Arbeitsverträge nach aktueller Rechtslage. Wir konzipieren spezielle Vertragsregelungen, wie Entsendungsverträge, Befristungen, Teilzeitmodelle, Arbeitszeitkonten, Altersteilzeit, betriebliche Altersversorgung, flexible Vergütungsmodelle und Kfz-Nutzungsverträge.

Außerdem ist unser Team für Arbeitsrecht in Augsburg auch im Dienstvertragsrecht tätig und berät Geschäftsführer, Vorstände und freiberufliche Mitarbeiter. Bei Konflikten unterstützen wir Sie bei der Lösungsfindung und Umsetzung, einschließlich der Prüfung von Haftungsfragen. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht führen Arbeitsgerichtsverfahren in allen Instanzen durch. Dies umfasst Kündigungsschutzverfahren, Streitigkeiten über variable Vergütungen, die Einhaltung von nachvertraglichen Wettbewerbsverboten, betriebliche Altersversorgungen und andere arbeitsrechtliche Angelegenheiten.

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht bei JuS Rechtsanwälte unterstützen Betriebspartner bei allen Fragen des Mitbestimmungsrechts. Wir verhandeln, formulieren rechtssichere Betriebsvereinbarungen und tragen zur vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern und dem Betrieb bei. Bei Umstrukturierungsmaßnahmen verhandeln wir auch Interessensausgleiche und Sozialpläne.