Blog-Jus-Arbeitsrecht-Alkohol
 |  In

Kündigung wegen Alkohol oder Drogen Kann der Genuss alkoholischer Getränke zur Kündigung führen?

Zu dem Genuss von Alkohol am Arbeitsplatz gibt es kein gesetzlich geregeltes Verbot. Dennoch müsste jedem einleuchten, dass Alkohol nicht an den Arbeitsplatz gehört. Was der Genuss von Alkohol am Arbeitsplatz für arbeitsrechtliche Konsequenzen haben kann, soll im Folgenden näher beleuchtet werden.
Arbeitnehmer dürfen sich bei der Arbeit nicht in einen Zustand versetzen, durch den sie sich selbst oder andere gefährden könnten. Der Genuss von Alkohol oder gar Drogen darf die Arbeitsleitung also keinesfalls beeinträchtigen. Ein Verstoß hiergegen berechtigt den Arbeitgeber im Zweifel zur Kündigung.

Kollegen in der Raucherpause ist nichts ungewöhnliches. Wie sieht es jedoch aus, wenn in der Raucherpause gekifft wird?
 |  In

Kiffen am Arbeitsplatz: Gesetze, Regeln und Auswirkungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Gesetze und Folgen von Cannabis im Büro
Das Gesetz zur Legalisierung von Cannabis selbst enthält keinen Paragraphen, der den Konsum am Arbeitsplatz verbietet. Das heißt aber trotzdem nicht, dass ausnahmslos überall erlaubt ist zu „kiffen“. Der Arbeitnehmer schuldet die ungetrübte Arbeitsleistung. Ist diese infolge von Cannabiskonsum nicht mehr gegeben, stellt dies einen arbeitsrechtlichen Verstoß dar und rechtfertigt arbeitsrechtliche Maßnahmen. Auch dann, wenn der Cannabiskonsum in einem Unternehmen nicht offiziell verboten ist.

Der Arbeitgeber darf und muss bei unberechtigtem Konsum entsprechend handeln, denn er hat eine Fürsorgepflicht für seine Arbeitnehmer. Schon geringe Wesens- und Verhaltensänderungen können eine Abmahnung begründen. Im Wiederholungsfalle droht sogar die Kündigung.

Dresscode Mitarbeiter
 |  In

Einheitliche, uniforme Kleidung für Mitarbeiter

Ein Unternehmen in Süddeutschland kann einheitliche Uniformen für seine Mitarbeiter im Außendienst einführen. Von Vorschriften zur Tragepflicht bis hin zu rechtlichen Aspekten wie Betriebsvereinbarungen und individuellen Bedürfnissen wie Allergien – Rechtsanwältin Clarissa Carnevale bietet fundierte Einblicke und rechtliche Beratung für eine erfolgreiche Umsetzung.

Abmahnung-eines-Mitarbeiters-wegen-Beleidigung
 |  In

Kein Platz für Unhöflichkeit: Abmahnung wegen Beleidigung im Unternehmen!

Knallt’s im Büro? Die Abmahnung als Schiedsrichter: Regeln und Richtlinien bei Mitarbeiter-Beleidigungen. Erfahren Sie, wie ein respektvolles Arbeitsumfeld geschützt wird und welche rechtlichen Konsequenzen drohen. Von der gelben Karte zur Kündigung – alles, was Sie wissen müssen, um die richtigen Schritte zu setzen. Holen Sie sich jetzt professionelle Beratung von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht!

Kinderbetreuung-am-Arbeitsplatz
 |  In

Kinderbetreuung am Arbeitsplatz: Rechtsansprüche und rechtliche Fallstricke

Ein Arbeitgeber in Bayern organisiert seit mehr als 10 Jahren eine Kinderbetreuung am Buß- und Bettag, um Eltern zu unterstützen. Doch als die Betreuung 2023 aufgrund von Krankheitsfällen ausfiel, entstanden Fragen zu Urlaubsabzügen und Entschädigungen. Dieser Artikel, verfasst von Rechtsanwältin Clarissa Carnevale, klärt die rechtliche Lage und gibt Ratschläge für Betroffene und Arbeitgeber

schädlichen-Äußerungen-Jus-Kanzlei(1)
 |  In

Wie Unternehmen mit schädlichen Äußerungen ihrer Mitarbeiter umgehen sollten

In unserer digitalen Welt sind Unternehmen oft mit schädlichen Äußerungen ihrer Mitarbeiter konfrontiert. Erfahren Sie, wie Unternehmen angemessen darauf reagieren können und ob sie für private Äußerungen haften. Das Oberlandesgericht Hamburg bestätigt, dass Unternehmen nicht automatisch verantwortlich sind. Entdecken Sie Regulierungsinstrumente und erfahren Sie, wie Social-Media-Richtlinien und rechtliche Maßnahmen dazu beitragen können. Bei weiteren Fragen stehen Ihnen die Fachanwälte Clarissa Carnevale und Heinz Hielscher in Augsburg zur Verfügung

Krankmeldungen-von-Mitarbeitern-und-ihre-Anfechtung-durch-Arbeitgeber
 |  In ,

Krankmeldungen von Mitarbeitern und ihre Anfechtung durch Arbeitgeber

Unternehmen können mitunter vor Herausforderungen stehen, wenn es um die Authentizität von Krankmeldungen von Mitarbeitern geht. Eine wichtige Frage, die sich stellt: Wann ist es rechtlich möglich, solche Krankmeldungen anzufechten? Arbeitsrechtsexpertin Clarissa Carnevale und Steuerberater Heinz Hielscher von HBplusJuS haben Antworten auf diese Frage.

Fristlose Kündigung
 |  In

Die fristlose Kündigung im Arbeitsrecht – ein Wagnis für die Arbeitgeberseite

ARBEITSRECHT Oft werden wir in unserer Kanzlei mit Fragen konfrontiert, die einen nur kurzen Sachverhalt beschreiben, in dem Mitarbeiter beispielsweise einen Arbeitszeitbetrug oder ein vergleichbares ggfs. strafrechtlich relevantes Fehlverhalten an den Tag gelegt haben, und wir ein Votum über die Erfolgsaussichten einer außerordentlichen fristlosen Kündigung abgeben sollen. Erfolgsaussichten gerade einer fristlosen Kündigung sind nicht so […]